ACTIVIDAD 3.

SOCIEDAD COMANDITARIA.

La Sociedad Colectiva es una sociedad mercantil en la que todos los socios responden de manera limitada y solidaria, es decir, todos los socios responden con todo su patrimonio. 

  -La denominación es el nombre de todos los socios,de algunos o de un solo socio seguido de "y  compañía".

  -El número mínimo de socios es dos.

  -No se exige un capital mínimo, pero sí un desembolso del 100% en el momento de construcción de la empresa.

  -Tributa a través del Impuesto de Sociedades y el IVA.

  -La responsabilidad frente a terceros es ilimitada.

Hay dos tipos de sociedad comanditaria: 

• Sociedad comanditaria por acciones están obligadas a auditar sus cuentas y depositarlas en el registro mercantil cuando superen ciertos límites, aplicándose en este caso la misma ley que a las sociedades anónimas, y están consideradas sociedades de capital.
• Sociedad comanditaria simple no está obligada a auditar sus cuentas ni a depositarlas en el registro mercantil salvo que al cierre de ejercicio todos sus socios colectivos o la mayoría de éstos sean sociedades extranjeras.

Hay también dos tipos de socios:

• Socios colectivos: son aquellos que aportan trabajo y que pueden aportar también capital aunque esta última aportación no es obligatoria. Estos socios responden subsidiaria, personal y solidariamente de las deudas contraídas por la sociedad.
• Socios comanditarios: son aquellos que sólo aportan capital. La responsabilidad de este tipo de socios está limitada a la cantidad aportada por ellos.

Los socios colectivos tienen derecho a:

• Participar en la gestión de la sociedad, salvo que se haya acordado otra forma de gestión.
• Examinar en cualquier momento el estado de la administración y de la  contabilidad (derecho de información).
• Participar en los beneficios y en el patrimonio resultante de la liquidación.

Los socios comanditarios tienen derecho a:

• Participar en los beneficios y en el patrimonio resultante de la liquidación.
• Derecho de información, que se concreta en el derecho a que se les comunique el balance de la sociedad a final de año, salvo que en el contrato de constitución se hubiera dispuesto otra cosa,  y el acceso a los documentos que acreditan las operaciones reflejadas en el balance.

El porcentaje total de empresas de sociedad comanditaria es de 0.002%, el número de empresas en Murcia en total es de 95.544 y en España, 3.337.646.

ACTIVIDAD 2.

RANKING DE EMPRESAS MEJOR VALORADAS EN ESPAÑA.

https://blog.educalive.com/mejores-empresas-trabajar-espana/

1. Mapfre (Sector: Seguros)
2. Ikea (Sector: Ventas retail)
3. Atento (Sector: Externalización de Procesos de Negocio)
4. Lilly (Sector: Farmacéutica)
5. Mars (Sector: Alimentación)
6. Randstad (Sector: Recursos Humanos)
7. Admiral Seguros (Sector: Seguros)
8. AbbVie (Sector: Biofarmacéutico)
9. Adecco (Sector: Recursos Humanos)
10. Reale Seguros (Sector: Seguros)

 Basándose en los niveles de confianza que ofrece la empresa y las buenas prácticas de cultura organizacional de ésta. Cada año se encargan de realizar encuestas a miles de empleados a los que se les pide, siempre de manera anónima, que puntúen una serie de parámetros y que expongan qué es lo que más y lo que menos les gusta de su empresa y por qué. El resultado de estas preguntas supone el 66,6% de la puntuación obtenida. El resto se puntúa con un cuestionario que envía el departamento de RRHH con un cuestionario en el que se valora la cultura corporativa de la empresa.

-Aspectos más valorados de una empresa por sus trabajadores:

1. La posibilidad de conciliar su vida laboral y familiar.

2. Tener cierta seguridad laboral.

3. Obtener un salario justo por su trabajo.

4. Que se apueste por la promoción interna.

5. El reconocimiento del esfuerzo y dedicación por parte de la empresa

-Características que tienen en común estas empresas:

1. Los jefes confían en su equipo y valoran sus opiniones.

2. Sus directivos se implican en el bienestar de sus empleados.

3. Permiten la conciliación.

4. Proporcionan formación a sus trabajadores.

5. Dan un trato igualitario a todo su personal.

ACTIVIDAD 1.

   

RSC DE INDITEX.

La tarea fundamental de este nuevo departamento es gestionar su relación con la sociedad en   general, el diálogo, constante con sus grupos de interés y la transparencia informativa para el desarrollo de la estrategia de sostenibilidad de la empresa.

La RSC es un concepto que cuenta con tres apoyos principales: el propio gobierno corporativo de la compañía, la acción social y el medio ambiente. La responsabilidad social corporativa de cualquier empresa y concretamente. Inditex cuenta con una dimensión económica, social y medioambiental y se llevarán a cabo en su gestión, en el servicio que ofrece, en la calidad del producto, en su imagen, en el marketing y en la honradez en todas sus relaciones tanto internas como externas) a través de estos principios éticos.

Si la empresa aplica todos estos principios: prestigio, fidelidad de sus clientes y proveedores, lo que aumentarán sus ventas, mayor motivación en sus trabajadores y mayores respaldos financieros.

Debemos aclarar que no tomamos a INDITEX como modelo de RSC, es decir, como una muestra o modelo a imitar. Lo tomamos como objeto de análisis por ser, actualmente, uno de los más desarrollados, y con una vigencia mayor en lo que a tiempo se refiere.

Como hemos comentado en alguna otra ocasión, Inditex emprende la senda de la RSC en 2001,coincidiendo con una de las mayores expansiones a escala internacional del grupo. En ese momento la compañía publicó un primer esbozo de su compromiso, que se articulaba entorno a tres ejes perfectamente definidos:

• Defensa de los derechos humanos
• Protección del medio ambiente
• Mejora de la transparencia
• Ámbito de aplicación: Inditex, el código es aplicable a todas las personas, grupos o compañías relacionadas con la marca, la conducta y las actividades de las cuales serán puestas en consideración, si así se estima oportuno, por un Comité de Ética 
• Definición detallada de los compromisos: Inditex describe aquí sus principios generales, considerando por separado los compromisos que adquiere en la relación con los clientes, los empleados, los accionistas del grupo, sus socios y sus proveedores. 
• Lo hablabamos con H&M Concious ya en 2014 así como con su propuesta de reciclaje de prendas en 2015. A ellos les ha funcionado bien y los clientes han sabido responder. Con Zara esto comenzó en agosto cuando repartieron 300 contenedores en una selección de tiendas europeas y algunas privilegiadas en China.
  Pero no ha sido hasta el 7 de Diciembre cuando la marca ha comunicado a clientes y medios que sus establecimientos ya reciben las prendas usadas para donar a Cáritas. La abanderada de Inditex pretende instalar entre 1.200-1.500 contenedores de recogida para que los clientes donen las prendas y el calzado que ya no usen. Un proyecto que cumple con 3 R:
  Recogida (tanto en tienda como a domicilio. Si, has leído bien, servicio puerta a puerta)
  Reutilización (las prendas en mejor estado irán a personas necesitadas, a proyectos internacionales así como a tiendas de segunda mano)
  Reciclaje (materiales que se reciclarán y generarán segundas vidas)   

PRESENTACIÓN

¿Hola a todos!

 Mi nombre es María Boluda, pero me conocen como Mery.
´Me he creado este blog para la asignatura de FA.
Os presento mi avatar: